Jouw eigen op maat
gemaakte wervings­strategie

Stap voor stap bouwen aan een recruitment marketing fundering, waarmee je zelf consistent zichtbaar bent en de juiste mensen aantrekt. 

Samengewerkt met:

Recruitment in-house halen

Al een tijdje draai ik mee in de commerciële wereld van recruitment. En ik viel van verbazing in verbazing. Je kan wel zeggen dat niet iedereen het beste met je voor heeft of dat je er gewoon te veel geld aan kwijt bent. Maar laten we ook eerlijk zijn: binnen veel organisaties maken we er zelf óók een potje van. We gebruiken verouderde systemen, onze denkwijze is blijven hangen in de vorige eeuw en slim gebruikmaken van hyperpersonalisatie en automatiseringen klinkt als een te ver-van-mijn-bed-show. Alleen is er tegenwoordig veel meer mogelijk dan je denkt en ik help je graag om die kennis in-house te halen.

Keuzes maken

Werven draait niet om systemen, funnels of vacatures alleen. Het gaat om begrijpen hoe mensen denken, kiezen en bewegen. Want wat triggert iemand om in actie te komen of hoe zorg je dat jouw boodschap opvalt én blijft hangen? Want in deze tijd kan je bijna iedereen bereiken, maar de kracht zit hem in het activeren. Dit kan met de juiste mix van psychologie, technologie en niet te vergeten: menselijkheid. En dit kan in veel verschillende smaken en varianten

Wordt geïnspireerd door deze cases

Slechts €1,34 betalen voor een nieuwe sollicitant waarbij 78% op gesprek is gekomen om aan de slag te gaan bij Mama-Taxi.  Dat is geen geluk, maar...

Megron zocht een duurzame manier om talent aan te trekken. Met een nieuw recruitmentfundament besparen ze nu kosten en bouwen ze consistent aan hun...

Als je organisatie snel groeit, heb je meer nodig dan losse acties. Samen met WalkQr bouwde we een complete recruitment marketing fundering als...

Van dure bureaus naar een eigen, warme talentmachine: hoe Peinemann een wervingsstrategie bouwde die écht past bij wie ze zijn. En die keer op keer...

Met een budget van €379,29 een event voor twee vacatures volkrijgen en zo op een unieke manier in contact komen met jouw doelgroep en potentiële...

De uitdaging Lumeco is specialist in duurzame lichtoplossingen en helpt organisaties door heel Nederland om energie te besparen met slimme,...

In een knusse straat in Dordrecht (waar ik zelf 3,5 jaar heb gewoond) zit een authentieke Italiaanse delicatessenzaak. Het soort plek waar je niet...

Doeners in Groen is een jonge club met een mooie missie: mensen enthousiast maken om buiten aan de slag te gaan. Tot nu toe deden ze nog niet veel...

Met interactieve vacatures en een salarischeck kreeg Fieldstars 183 sollicitaties binnen voor hun 9 vestigingen in Nederland. De uitdaging...

Van zij-instromers tot leraren met buitenlandse diploma’s: Team 1001 bereikt nu álle doelgroepen met één schaalbare strategie. De uitdaging Team...

Dit is hoe Locus People ineens wél zichtbaar werd voor jonge technische kandidaten en zij spontaan begonnen te solliciteren. Niet door harder te...

Een conversieratio van 18,6% in een krappe arbeidsmarkt: zo wist Deurintercom B.V. monteurs wél te bereiken en te activeren om hun gegevens achter...

Bij Beequip begon het allemaal met één vraag: hoe zorgen we dat meer mensen voelen hoe het écht is om hier te werken? Dit is hoe we ze in de...

Wat gebeurt er als een snelgroeiend bedrijf ineens grip krijgt op zijn data én daarmee zowel meer tickets verkoopt als nieuwe collega’s aantrekt? De...

Als je mensen laat ervaren hoe het voelt om onderdeel te worden van zo’n organisatie, komen de juiste kandidaten vanzelf dichterbij. De uitdaging...

Hoe bouw je van een creatief Gen Z-platform een conversiemachine die jongeren niet alleen bereikt, maar ook daadwerkelijk in beweging krijgt? De...

Hoe laat je Young Professionals of anders genoemd 'Generatie Z' ontdekken wat de supply chain inhoudt en dat je daar ook toffe functies hebt? De...

Een menselijker proces zorgde voor de juiste match in 1,5 maand, terwijl het andere al één jaar lang niet lukt. Dat is de kracht van...